Insgesamt waren die dem Beschwerdeführer angelasteten Verhaltensweisen, soweit sie zeitlich relevant sowie hinreichend konkret dargetan und
ausgewiesen sind, nicht geeignet, eine Kündigung seines Anstellungsverhältnisses auf dem aufsichtsrechtlichen Weg via Ersatzvornahme durch
den Kirchenrat zu erzwingen. Dazu müsste die Fortführung des Anstellungsverhältnisses mit Rechtsnormen im Konflikt gestanden haben oder
zumindest eine klar fehlerhafte Ermessensausübung seitens der Kirchenpflege B.-C. nahelegen, was nicht hinreichend aktenkundig ist und
aufgrund des grossen Ermessensspielraums der Anstellungsbehörde bei