dass den Fürsorge- und Schutzpflichten der Arbeitgeberin gegenüber anderen Mitarbeitenden nur mit einer Auflösung des Anstellungsverhältnisses
des Beschwerdeführers beizukommen gewesen wäre. Nicht massgeblich
für die Beurteilung der Rechtmässigkeit der aufsichtsrechtlichen Kündigung
vom 26. November 2020 sind spätere Ereignisse (vgl. statt vieler das Urteil
des Bundesgerichts 4A_109/2016 vom 11. August 2016, Erw.