Und
selbst wenn der Beschwerdeführer etwas damit zu tun hatte, aber im Einverständnis mit der Kirchenpflege und damit seiner Anstellungsbehörde
handelte (wovon auch aufgrund der Darstellung des Kirchenrats im Kündigungsbeschluss vom 26. November 2020 auszugehen ist), taugen die vom
Kirchenrat vorgebrachten datenschutzrechtlichen Bedenken nicht als Kündigungsgrund wegen Mängeln im Verhalten des Beschwerdeführers. Ein
Verhalten, das von der Anstellungsbehörde abgesegnet wurde, könnte
höchstens als Grund für eine aufsichtsrechtliche Kündigung herhalten,
wenn es zuvor von der Aufsichtsbehörde beanstandet worden wäre, samt