Demgegenüber waren allfällige Verstösse des Beschwerdeführers gegen
die Covid-19-Vorgaben ein Fehlverhalten mit negativen Auswirkungen auf
Dritte, deren Gesundheit der Beschwerdeführer dadurch gefährdet haben
könnte (durch zu grosse Menschenansammlungen im Rahmen von liturgischen Handlungen mit entsprechend erhöhtem Ansteckungsrisiko für die
Teilnehmenden). Allerdings gilt es auch diesbezüglich festzuhalten, dass
es anstelle einer direkten Kündigung des Anstellungsverhältnisses des Beschwerdeführers andere (mildere) Sanktionen gegeben hätte, um auf ein
solches Fehlverhalten angemessen zu reagieren, insbesondere vor dem