In dieses Ermessen hätte der Kirchenrat als Aufsichtsbehörde über
die Kirchgemeinden nach dem oben Ausgeführten zum Autonomiebereich
der Kirchgemeinden bei Personalentscheiden (siehe dazu Erw. 1.5 vorne)
nur eingreifen dürfen, wenn mit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses
des Beschwerdeführers Vorschriften (des Personalreglements) verletzt
oder unsachliche Zwecke verfolgt und damit gewichtige öffentliche Interessen tangiert worden wären. Dafür fehlt es hier an genügend konkreten Anhaltspunkten.