PR fällt als Kündigungsgrund für
die hier streitige aufsichtsrechtliche Kündigung des Anstellungsverhältnisses des Beschwerdeführers vorab ausser Betracht, weil die Beurteilung
dessen, ob Mängel im Verhalten eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses
rechtfertigen, in hohem Masse vom Ermessen der Anstellungsbehörde abhängt. In dieses Ermessen hätte der Kirchenrat als Aufsichtsbehörde über
die Kirchgemeinden nach dem oben Ausgeführten zum Autonomiebereich
der Kirchgemeinden bei Personalentscheiden (siehe dazu Erw.