Analog zur dargestellten bundesgerichtlichen Rechtsprechung auferlegt
sich auch das Verwaltungsgericht, das insofern die Praxis des vormaligen
Personalrekursgerichts weiterführt, eine gewisse Zurückhaltung und greift
nur ein, wenn Unterscheidungen getroffen werden, die sich nicht vernünftig
begründen lassen, unhaltbar und damit in den meisten Fällen auch geradezu willkürlich sind (vgl. etwa Entscheide des Personalrekursgerichts
BE.2005.5000 vom 24. März 2006, Erw. 6.2; BE.2003.50008 vom 18. Oktober 2004, Erw. 3).