Es gelten daher diesbezüglich die
allgemeinen Regeln, wonach alle Differenzierungskriterien erlaubt sind, die
sich mit sachlichen Überlegungen begründen lassen (Urteil des Bundesgerichts 2P.369/1998 vom 21. März 2000, Erw. 3e mit Hinweisen, publiziert
in: Schweizerisches Zentralblatt für Staats- und Verwaltungsrecht
[ZBl] 2001, Nr. 5, S. 265 ff.).

Analog zur dargestellten bundesgerichtlichen Rechtsprechung auferlegt
sich auch das Verwaltungsgericht, das insofern die Praxis des vormaligen
Personalrekursgerichts weiterführt, eine gewisse Zurückhaltung und greift
nur ein, wenn Unterscheidungen getroffen werden, die sich nicht vernünftig
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