Entgegen
seinen Vorbringen hat der Beschwerdeführer nach dem Gesagten nicht
alles ihm Zumutbare unternommen, um seine desolate finanzielle Situation
bestmöglich zu sanieren. Sein Arbeitspensum erhöhte er denn auch erst
im Juni 2022 – nach Erhalt der erstinstanzlichen Widerrufs- und Wegweisungsverfügung des MIKA – auf (nominell) 100%. Weshalb ihm dies zuvor
nicht möglich gewesen sein sollte – sei dies bei derselben Arbeitgeberin,
durch einen Stellenwechsel oder durch Kombination seiner bestehenden
mit einer zusätzlichen Anstellung – ist nicht ersichtlich und vermag der Beschwerdeführer mit seinen Ausführungen auch nicht darzutun.