Mit anderen Worten brauchte und
braucht ein solcher nicht vor einer derartigen, ihn nicht in ersichtlicher
Weise benachteiligenden Leistungseinschränkung der Beschwerdeführerin
gewarnt zu werden. Auch unter diesem Gesichtspunkt ist der Hinweis im
Arbeitszeugnis auf die Erkrankung und den Arbeitsunterbruch der Beschwerdeführerin entbehrlich oder höchstens von zweifelhaftem Nutzen.
Das Interesse der Beschwerdeführerin an der Gewährleistung ihres beruflichen Fortkommens überwiegt das Interesse eines künftigen Arbeitgebers,
auch über diesen Umstand des vormaligen Anstellungsverhältnisses wahrheitsgemäss und vollständig informiert zu werden.
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