Aus diesen
Gründen ist davon auszugehen, dass sich eine bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses fortbestehende Einschränkung der quantitativen Leistungsfähigkeit im Rahmen einer neuen Teilzeitstelle (mit einem Pensum
von um die 50%) nicht zum Nachteil eines potenziellen neuen Arbeitgebers
ausgewirkt hätte oder auswirken würde. Mit anderen Worten brauchte und
braucht ein solcher nicht vor einer derartigen, ihn nicht in ersichtlicher
Weise benachteiligenden Leistungseinschränkung der Beschwerdeführerin
gewarnt zu werden.