Dass die Beschwerdeführerin im Rahmen ihres krankheitsbedingt auf
50% reduzierten Arbeitspensums bei der Stadt Q. während der gleichen
Arbeitszeit (von 50% ihres Vollpensums) quantitativ weniger geleistet oder
eine qualitativ schlechtere Leistung erbracht hätte als vor ihrer Erkrankung
im Oktober 2020, wird vom Stadtrat nicht geltend gemacht. Aus diesen
Gründen ist davon auszugehen, dass sich eine bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses fortbestehende Einschränkung der quantitativen Leistungsfähigkeit im Rahmen einer neuen Teilzeitstelle (mit einem Pensum
von um die 50%) nicht zum Nachteil eines potenziellen neuen Arbeitgebers
ausgewirkt hätte oder auswirken würde.