mangel des neuen Arbeitgebers gelitten hätte, der von einer uneingeschränkten Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin hätte ausgehen dürfen. Dass die Beschwerdeführerin im Rahmen ihres krankheitsbedingt auf
50% reduzierten Arbeitspensums bei der Stadt Q. während der gleichen
Arbeitszeit (von 50% ihres Vollpensums) quantitativ weniger geleistet oder
eine qualitativ schlechtere Leistung erbracht hätte als vor ihrer Erkrankung
im Oktober 2020, wird vom Stadtrat nicht geltend gemacht.