Insofern war ihre Leistungsfähigkeit mit entsprechenden Nachteilen für die
Stadt Q. quantitativ eingeschränkt. Ein künftiger Arbeitgeber braucht jedoch
nicht über (quantitative) Leistungseinschränkungen einer Arbeitnehmerin
an ihrem ehemaligen Arbeitsplatz orientiert zu werden, welche nur für die
ehemalige Arbeitgeberin von Bedeutung waren, ihn hingegen nicht (mehr)
betreffen.