Andernfalls bringt ein
solcher Hinweis einem neuen Arbeitgeber, wie die Beschwerdeführerin zu
Recht betont, keinen grossen Mehrwert, wohingegen das berufliche Fortkommen einer Arbeitnehmerin durch einen Hinweis auf einen längeren
krankheitsbedingten Arbeitsunterbruch in hohem Masse erschwert werden
kann. Insofern ist schon aus Verhältnismässigkeitsgründen im Einzelfall
sorgfältig abzuwägen, ob die Erwähnung eines krankheitsbedingten Arbeitsunterbruchs im Arbeitszeugnis nicht viel mehr einer Arbeitnehmerin
bei der Suche nach einer neuen Stelle schadet (wegen befürchteter weiterer Absenzen), als einem künftigen Arbeitgeber für die Einschätzung der