Nur wenn das entstandene Erfahrungsdefizit hauptsächlich auf einen krankheitsbedingten
Arbeitsunterbruch zurückzuführen ist, was im Fall der Beschwerdeführerin
nicht plausibel erscheint, rechtfertigt es sich, speziell darauf hinzuweisen,
um einem potenziellen neuen Arbeitgeber diesbezüglich kein falsches Bild
über die gewonnene Berufserfahrung zu vermitteln. Andernfalls bringt ein
solcher Hinweis einem neuen Arbeitgeber, wie die Beschwerdeführerin zu
Recht betont, keinen grossen Mehrwert, wohingegen das berufliche Fortkommen einer Arbeitnehmerin durch einen Hinweis auf einen längeren
krankheitsbedingten Arbeitsunterbruch in hohem Masse erschwert werden
kann.