Leistungs- und Verhaltensbeurteilung zur Verfügung. Nur wenn das entstandene Erfahrungsdefizit hauptsächlich auf einen krankheitsbedingten
Arbeitsunterbruch zurückzuführen ist, was im Fall der Beschwerdeführerin
nicht plausibel erscheint, rechtfertigt es sich, speziell darauf hinzuweisen,
um einem potenziellen neuen Arbeitgeber diesbezüglich kein falsches Bild
über die gewonnene Berufserfahrung zu vermitteln.