und dass sie eher Dienst nach Vorschrift leistete, anstatt eine hohe Arbeitsquantität und -qualität anzustreben, macht es keinen grossen Unterschied,
ob sie die Funktion während 6 oder 7,5 Jahren ausübte. Die allenfalls unter
den Erwartungen der Arbeitgeberin zurückgebliebene Berufserfahrung
rührt in einer solchen Situation nicht primär daher, dass die Arbeitnehmerin
einen längeren Arbeitsunterbruch hatte, sondern, dass sie sich während
ihrer Tätigkeit nicht voll entfaltete bzw. zu wenig engagierte. Um ein derart
begründetes Erfahrungsdefizit im Arbeitszeugnis aufzuzeigen, steht die
- 12 -