Diese Ausnahmen gelten jedoch nicht für
geheilte Krankheiten, die sich zwischenzeitlich in keinerlei Hinsicht mehr
negativ auf die Leistung oder das Verhalten des betreffenden Arbeitnehmers auswirken; überwundene Krankheiten sollen im Arbeitszeugnis nicht
erwähnt werden. Zu erwähnen sind hingegen längere krankheitsbedingte
Arbeitsunterbrüche, wenn sie im Verhältnis zur gesamten Vertrags- bzw.
Anstellungsdauer (mithin nicht im Verhältnis zur effektiven Tätigkeitsdauer)
erheblich ins Gewicht fielen und daher ohne Erwähnung bezüglich der erworbenen Berufserfahrung ein falscher Eindruck entstünde. Massgebend
sind die Umstände im Einzelfall (BGE 144 II 345, Erw. 5.2.1; 136 III 510,
Erw.