Hier könne nicht ausschlaggebend sein, wie lange die Arbeitsfähigkeit der
Beschwerdeführerin eingeschränkt gewesen sei, sondern wie lange sie
krankheitsbedingt vollständig ausgefallen sei. Der vollständige Arbeitsunterbruch der Beschwerdeführerin habe rund 17 Monate gedauert, was
einem Anteil von einem Fünftel der Anstellungsdauer entspreche. Schon
unter diesem Aspekt sei fraglich, ob überhaupt von einem erheblich ins Gewicht fallenden Arbeitsunterbruch gesprochen werden könne. Die Nichterwähnung des Arbeitsunterbruchs würde zudem nicht zu einem falschen
Eindruck betreffend die bei der Stadt Q. erworbene Berufserfahrung führen.