SR 235.1) eines besonderen Rechtfertigungsgrundes bedürfe. Nach der vom Stadtrat zitierten bundesgerichtlichen Rechtsprechung dürfe eine Erkrankung der Arbeitnehmerin nur dann
im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn die daraus resultierende Arbeitsunfähigkeit im Verhältnis zur gesamten Vertragsdauer erheblich ins Gewicht falle. Dies treffe auf Krankheiten zu, die einen erheblichen Einfluss
auf die Leistung oder das Verhalten der Arbeitnehmerin hätten oder die
Eignung zur Erfüllung der bisherigen Aufgaben in Frage stellten und damit
einen sachlichen Grund zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses bildeten.
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