Der für eine lange Zeit beeinträchtigte Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin habe einen wesentlichen Einfluss auf ihre Arbeits- und
Leistungsfähigkeit gehabt. Diese Einschränkungen seien im Sinne des
Wahrheits- und Vollständigkeitsgebots im Arbeitszeugnis zu erwähnen, zumal das Weglassen dieser Absenzen zu einem falschen Eindruck bezüglich
der geleisteten Arbeit führen würde. Demgegenüber seien im einleitenden
Absatz eines qualifizierten Arbeitszeugnisses nur die Anstellungsdauer und
das Anstellungspensum, nicht hingegen das tatsächlich geleistete Pensum
anzugeben.