Mit Arbeitsvertrag vom 15. November 2021 trat der Ehemann der Beschwerdeführerin per 1. Dezember 2021 eine 60%-Stelle als Chauffeur an
(MI1-act. 295 ff.). Auf den 3. Januar 2022 trat auch die Beschwerdeführerin
eine Arbeitsstelle als Reinigungsfachkraft mit einem wöchentlichen Arbeitspensum von 2-3 Stunden an (Arbeitsvertrag mit der G. GmbH vom 4. Oktober 2021, MI1-act. 151 ff.). Mit Vertragsänderung vom 1. Juni 2022 erhöhte der Ehemann sein Arbeitspensum per 1. September 2022 auf 80%
(MI1-act. 300 ff.).