Im Jahr 2018 trat er eine neue Stelle
bei einem Versicherungsunternehmen an, welche ihm jedoch aus
wirtschaftlichen Gründen wieder gekündigt wurde. Per 1. November 2018
fand er erneut eine Anstellung bei seiner aktuellen Arbeitgeberin. Auf den
1. April 2021 wurde das temporäre Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes
überführt und per 1. November 2021 wurde das Arbeitspensum des
Beschwerdeführers von 60 auf 80 Prozent erhöht (MI-act. 230, 265;
act. 21, 29). Das jeweilige Arbeitspensum seiner früheren Anstellungen
geht aus den Akten nicht hervor.