Weshalb es ihm nicht möglich gewesen sein sollte, sein Arbeitspensum bereits früher und auf 100 Prozent zu erhöhen – sei dies bei derselben Arbeitgeberin, durch einen Stellenwechsel oder durch Kombination seiner bestehenden mit einer zusätzlichen Anstellung – ist nicht ersichtlich und vermag
der Beschwerdeführer mit seinen diesbezüglichen Ausführungen auch
nicht ansatzweise überzeugend darzutun (act. 19 f.). Namentlich seine Hinweise auf die erst im Frühjahr 2020 ausgebrochene Corona-Pandemie (vgl.
dazu auch MI-act. 244) und die zu erwartende Probezeit bei Antritt einer
neuen oder zusätzlichen Stelle verfangen nicht.