Dem kann nicht gefolgt werden. Dass der Beschwerdeführer heute im Rahmen der Lohnpfändung einen Teil seiner laufenden betreibungsrechtlichen
Verbindlichkeiten bedient, nachdem er in den Jahren 2002 bis 2017 mehrfach wegen Ungehorsams im Betreibungsverfahren hatte verurteilt werden
müssen (siehe vorne lit. A), ist zwar zu begrüssen – darf von ihm aber auch
erwartet werden.