Bezogen auf die 30-tägige Beschwerdefrist (23. Februar bis 24. März 2022)
behauptet der Rechtsvertreter der Gesuchsteller somit bloss an drei Tagen
(22. bis 24. März 2022) krank gewesen zu sein. Ein Arztzeugnis betreffend
Arbeitsunfähigkeit und darüber hinaus Belege, dass er nicht mehr in der
Lage gewesen sei, allenfalls eine Stellvertretung zu organisieren oder die
Klientschaft zu orientieren, dass sie einen anderen Anwalt konsultieren
müsse, bringt er nicht bei. Aus dem Gesuch um Nachfrist vom 23. März
2022 geht hervor, dass der Rechtsvertreter um die am 24. März 2022 ablaufende Rechtsmittelfrist wusste.