berücksichtigen, dass sie mit der Preisgabe von Betriebsinterna in gröbster
Weise das Vertrauen ihrer damaligen Arbeitgeberin missbraucht und ihre
im Tatzeitpunkt anwesenden Arbeitskollegen rücksichtslos einer potentiell
traumatisierenden Überfallsituation ausgesetzt hatte (MI-act. 200 f.; 273).
Hinzu kommt, dass die Beschwerdeführerin ihre Beteiligung am
Raubüberfall selbst nach ihrer rechtskräftigen Verurteilung weiterhin
bestritten hatte (MI-act. 456, 482).