Der Beschwerdeführer hat sich demnach in beruflicher Hinsicht bislang nur
unzureichend integriert. Es kann jedenfalls keine Rede davon sein, dass
der Beschwerdeführer in der Schweiz entsprechend seiner eher langen
Aufenthaltsdauer beruflich integriert ist. Vielmehr ist in Relation zur Aufenthaltsdauer von einer mangelhaften beruflichen Integration in der Schweiz
auszugehen. Der Beschwerdeführer müsste bei einer Wegweisung aus der
Schweiz denn auch kein gefestigtes Arbeitsumfeld aufgeben. Daran ändert
auch die jüngst angetretene Arbeitsstelle nichts.