In diesem Sinne befindet sich der
Beschwerdeführer auch nicht in einer vergleichbaren Lage mit einem Arbeitnehmer, dessen Anstellungsverhältnis widerrechtlich gekündigt wurde.
Dort ist das Risiko sehr gross, dass der Betroffene bei Bewerbungen auf
die Umstände der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und einer allenfalls
anschliessenden Zeit ohne Anstellung angesprochen wird und mit einem
Feststellungsurteil betreffend widerrechtliche Kündigung aufzeigen kann,
dass nicht er Anlass zur Kündigung gab.