Dem Arbeitsvertrag
vom 1. September 2022 der Beschwerdeführerin ist sodann zu entnehmen,
dass sie eine Vergütung im Stundenlohn erhält und die wöchentliche Mindestarbeitszeit in der Regel zehn Stunden beträgt (act. 69). Vor diesem
Hintergrund erscheint es als sehr unwahrscheinlich, dass das Erwerbeinkommen der 59-jährigen, unter gesundheitlichen Beschwerden leidenden
Beschwerdeführerin in Zukunft ausreichen wird, um sich vor dem Eintritt ins
Rentenalter d.h. innerhalb der verbleibenden Jahre, von der Sozialhilfe zu
lösen.