der Aufnahme in die Personalvorsorge festen AHV-Jahreslohn gemäss Arbeitsvertrag (ohne gelegentlich oder vorübergehend anfallende Lohnteile
wie z.B. Überstundenentschädigungen, Boni oder Gratifikationen, wobei
Boni dem Jahreslohn zuzurechnen sind, sofern diese der obligatorischen
BVG-Versicherung unterliegen). Bei Selbständigerwerbenden mit schwankendem Einkommen kann bei der Festlegung des deklarierten Jahreseinkommens auf das Durchschnittseinkommen der vergangenen Kalenderjahre abgestellt werden, wobei maximal die Einkommen der letzten fünf
Kalenderjahre berücksichtigt werden.