chen oder physischen) Aufwand am Arbeitsplatz kompensieren kann, um
seine Arbeitsleistung noch in ausreichendem Mass erbringen zu können.
Es liegen denn auch hier keine Anhaltspunkte dafür vor, dass sich seine
beschwerdebedingten Einschränkungen bisher negativ auf die Ausübung
seiner beruflichen Tätigkeit ausgewirkt hätten, indem er zufolge von aufgetretenen Ermüdungs- oder Ablenkungserscheinungen und damit einhergehenden Konzentrationsschwierigkeiten innerhalb der regulären Arbeitszeiten keine qualitativ oder quantitativ ausreichende Arbeitsleistung mehr
hätte erbringen können, gesundheitsbedingte Arbeitsausfälle hätte verkraf-