nur zurückhaltend hätte führen können, um die Chancen auf eine Anstellung nicht zu gefährden. Selbst wenn dies der Fall gewesen sein sollte, sind
jedenfalls keine Anhaltspunkte dafür vorhanden, dass sich diese Zurückhaltung negativ auf den vereinbarten Lohn ausgewirkt hätte, zumal ein forscheres Auftreten bei den Lohnverhandlungen im Übrigen noch lange keinen höheren Lohn garantiert hätte.