Aus den betreffenden Informationsmemoranda ergibt sich dabei, dass das erklärte Ziel des MPP darin
bestand, die beteiligten Kaderangestellten für ihr Engagement im Hinblick
auf die Wertsteigerung des D. Konzerns, welche einen erfolgreichen Exit
der Investoren ermöglichen sollte, finanziell zu entgelten. Damit steht fest,
dass der dem Beschwerdeführer zugeflossene Mehrwert unmittelbare
Folge seines Arbeitsverhältnisses bei der D. Schweiz AG war und mit
diesem in einem direkten wirtschaftlichen bzw. kausalen Zusammenhang
stand.