Zentrales Element des MPP war der Wunsch der Eigentümer von D., dass
die Teilnehmenden bis zu einem erfolgreichen Exit bei der D. angestellt
bleiben (Information Memorandum 2006, S. 16). Sollte es dennoch vor
einem Exit zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommen, war es
den Betroffenen – unabhängig davon, ob sie als Good oder Bad Leaver
galten (zu den Begriffen siehe Information Memorandum 2006, S. 38 f.
Ziff. 6.3.2) – grundsätzlich verwehrt, die ihnen zustehenden Anteilsrechte
aus freien Stücken zu veräussern: