Die diesen Vorteilen zugrundeliegenden
Anteilsrechte müssen demzufolge auch als Mitarbeiterbeteiligung
qualifiziert werden, was denn auch nicht weiter umstritten ist. Die Frage, ob
es sich dabei um eine echte oder unechte Mitarbeiterbeteiligung handelt,
lässt sich indes nur beantworten, wenn die konkrete Ausgestaltung des
MPP berücksichtigt wird.