werden sollte (zum Ganzen: Information Memorandum 2006, S. 16). Dieser
Grundgedanke lag sowohl dem top up Investment 2009 (vgl. Information
Memorandum 2009, S. 14) als auch der Neuauflage des MPP 2012 (vgl.
Information Memorandum 2012, S. 5) zugrunde. Bereits aufgrund dieser
Umstände wird deutlich, dass alle im Rahmen des MPP an die
Teilnehmenden ausgerichteten finanziellen Vorteile in einem unmittelbaren
und kausalen Zusammenhang mit der von ihnen erbrachten Arbeitsleistung
standen und daher unmittelbar als Folge des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet worden sind. Die diesen Vorteilen zugrundeliegenden