2.4.2.
Vorliegend ist unbestritten, dass der Beschwerdeführer zu einem ausgewählten Kreis an Kaderangestellten gehörte, denen 2006 eine Beteiligung
am "D. management participation programme (MPP)" angeboten wurde.
Gemäss Information Memorandum 2006 betreffend die Erstauflage des
MPP bestand der Zweck desselben darin, zugunsten der Teilnehmenden
einen finanziellen Anreiz zu schaffen, in der Zeit, bis es bei der D. zu einem
"Exit"-Szenario (Börsengang, Verkauf, Fusion o.ä.) kommt (vgl. Information
Memorandum 2006, S. 32 f.), aktiv zur Wertsteigerung der D. beizutragen.