Co-Investments von Mitarbeitenden sind insbesondere anzutreffen im
Rahmen von Private Equity-Strukturen. Dabei werden in der Regel Instrumente zugeteilt, welche den Mitarbeitenden erst dann entschädigen, wenn
der Arbeitgeber verkauft wird oder an die Börse gebracht werden kann.
Solche Co-Investments gelten insbesondere dann als unechte Mitarbeiterbeteiligungen, wenn die Beteiligungstitel dem Mitarbeitenden keine umfassenden Eigentümerrechte (unbeschränktes Stimm- und Dividendenrecht,
Recht auf Gewinn- und Liquidationsanteil) am Arbeitgeber einräumen (KS
37, Ziff. 2.3.2.3).