Vor diesem Hintergrund kann keine Rede davon sein, dass der Beschwerdeführer in der Schweiz entsprechend seiner sehr langen Aufenthaltsdauer
beruflich integriert ist. Vielmehr ist in Relation zur Aufenthaltsdauer von
einer klar mangelhaften beruflichen Integration des Beschwerdeführers in
der Schweiz auszugehen. Der Beschwerdeführer müsste bei einer Wegweisung aus der Schweiz denn auch kein gefestigtes Arbeitsumfeld aufgeben.