An sich
wäre die Sache somit zur Durchführung eines ordnungsgemässen
Disziplinarverfahrens unter Wahrung der Parteirechte des
Beschwerdeführers und Vervollständigung des Sachverhalts an den
Gemeinderat zurückzuweisen. Angesichts der zwischenzeitlich
veränderten Konstellation im Team des RZA B. und aufgrund seines
Ermessens als Arbeitgeber ist es allerdings dem Gemeinderat zu
überlassen, ob er gegen den Beschwerdeführer zum jetzigen
Zeitpunkt noch ein Disziplinarverfahren durchführen will oder –
vorerst – von vornherein auf die Anordnung einer
Disziplinarmassnahme verzichtet.