weiterer Beweise nicht mehr ändern. Der Arbeitnehmer hat sodann
ein Recht darauf, in alle für den Entscheid wesentlichen Akten
Einsicht zu nehmen (Art. 26 VwVG). Davon gibt es nur in
bestimmten Fällen Ausnahmen (Art. 27 VwVG) und auf geheime
Akten darf nur abgestellt werden, wenn die Partei von deren
wesentlichen Inhalt Kenntnis genommen und Gelegenheit erhalten
hat, sich dazu zu äussern und Gegenbeweismittel zu offerieren
(Art. 28 VwVG). Schliesslich verlangt das rechtliche Gehör, dass der
Arbeitgeber die rechtserheblichen Vorbringen des Arbeitnehmers
hört, prüft und in seiner Entscheidfindung berücksichtigt (Art. 32
Abs. 1 VwVG) (vgl. zum Ganzen HELBLING, a.a.O., Art. 34
N 74 ff.).