Für den Gemeinderat sei alarmierend, dass diese
Kündigungen vor allem mit der Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer und einem nicht akzeptablen Verhalten seinerseits
begründet worden seien. Konkret werde ihm fehlende Empathie
sowie ein herablassender, bisweilen sogar verletzender Tonfall
gegenüber Mitarbeitenden und Kunden vorgeworfen. Aufgrund der
geschilderten Umstände und angesichts der Tatsache, dass diese
Äusserungen von verschiedenen Personen bestätigt würden, müsse
man diese sehr ernst nehmen. Für die Gemeinde B. als Arbeitgeberin
sei ein solches Verhalten eines Angestellten nicht tragbar, umso
mehr, wenn es sich um eine Führungsperson handle.