Das Ziel der vom Gemeinderat im April
2019 beschlossenen externen Beratung sei es gewesen, das Team
nach Möglichkeit wieder zu kitten, was nicht gelungen sei. Während
des laufenden Coachings habe D. ihr Anstellungsverhältnis
gekündigt und E. bereits mündlich mitgeteilt, sie werde ihr
Arbeitsverhältnis auf Ende ihres Mutterschaftsurlaubs ebenfalls
kündigen. Für den Gemeinderat sei alarmierend, dass diese
Kündigungen vor allem mit der Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer und einem nicht akzeptablen Verhalten seinerseits
begründet worden seien.