Rat vom 19. Mai 1999 zum Personalgesetz, 99.102, S. 30).
Jede Disziplinarmassnahme setzt voraus, dass der Arbeitnehmer
fehlerhaft gehandelt, d.h. eine ihm obliegende arbeitsrechtliche
Pflicht schuldhaft (fahrlässig oder vorsätzlich) verletzt hat (vgl.
Art. 99 Abs. 2 und 3 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli
2001 [BPV; SR 172.220.111.3]; Urteil des
Bundesverwaltungsgerichts vom 30. August 2016 [A-2180/2016],
Erw. 3.1.2; HELBLING, a.a.O., Art. 25 N 44–46; ULRICH
HÄFELIN/GEORG MÜLLER/FELIX UHLMANN, Allgemeines
Verwaltungsrecht, 7. Auflage, Zürich/St. Gallen 2016, Rz. 2069).
Der Verweis ist die mildeste Disziplinarmassnahme.