2019 Personalrecht 205

feststellung und der Rechtsanwendung leidet, kann darin noch nicht
gerade ein Verstoss gegen das Willkürverbot oder andere verfassungsmässige Rechte oder Verfassungsgrundsätze erblickt werden.
Es war zwar falsch, von der Beschwerdegegnerin keine Belege für
ihre Auslandabwesenheit zu verlangen. Von einem groben Fehler bei
der Sachverhaltsermittlung kann aber diesbezüglich deshalb nicht
gesprochen werden, weil die Beschwerdegegnerin den Hinderungsgrund nur glaubhaft machen, nicht strikte nachweisen musste.