3). Ist eine Berufsqualifikation nicht vom
Geltungsbereich der Berufsqualifikationsrichtlinie erfasst, stellt sich
die Frage, ob eine Anerkennung von Fähigkeitsausweisen auf der
Grundlage des allgemeinen Diskriminierungsverbots gemäss Art. 2
FZA und dessen spezielle Ausprägung in Anhang I FZA möglich ist.
Die WEKO plädiert hier dafür, die Praxis des EuGH zur primärrechtlichen Anerkennung heranzuziehen.