gegenüber seinen Vorgesetzten und Mitarbeitern tadellos verhalte.
Sie sähe den Beschwerdeführer als voll integriert in ihrem Betrieb
an. Er sei ein sehr wichtiger Mitarbeiter für sie (act. 18, Beschwerdebeilage 6).
Damit liegt in beruflicher Hinsicht mit Blick auf die sehr lange
Aufenthaltsdauer eine normale Integration des Beschwerdeführers in
der Schweiz vor und müsste er bei einer Wegweisung aus der
Schweiz ein stabiles Arbeitsumfeld aufgeben.
3.3.2.6.