3.3.2.5.
Weiter ist zu prüfen, ob sich die betroffene Person in beruflicher
Hinsicht entsprechend ihrer Aufenthaltsdauer in der Schweiz integriert hat und beim Verlassen der Schweiz ein stabiles Arbeitsumfeld
aufgeben müsste.
Nach seiner Einreise in die Schweiz war der Beschwerdeführer
ab dem Jahr 1991 im Rahmen diverser Temporäranstellungen tätig,
bis er im Jahr 1998 von seiner heutigen Arbeitgeberin angestellt
wurde. Eine Berufslehre hat er nicht absolviert (Gutachten vom
19. Februar 2013, S. 5 f.).